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岐阜父母会レポート

2017年9月7日

Ｈ29年9月2日（土）13時より、ＪＲ岐阜駅前の「じゅうろくプラザ」小会議室1にて、約25名の会員様にお越しいただき、父母会岐阜会場が開催されました。

父母会会長、丹羽一之様のご挨拶の後、父母会参与、宮本　大教授よりご挨拶をいただきました。

引き続き、宮本教授からは、経済学部の学びについて、スクリーンでのご説明をいただきました。

 

[専門科目のカリキュラム構成]

 

大学の学期を春学期・秋学期の4年間、計8学期、8セメスタとする。

 

[1年生の1セメスタ]

導入科目、基礎科目、基幹科目を習得

その中で、歴史系、数学系、統計系数学の分析

 

[1年生の2セメスタ 2年生の3セメスタ]

ベースとなるものを活かした勉強期間

 

[2年生の4セメスタ]

ステップアップしながらの勉強期間

 

[経済学部の学びの特徴]

 

積み重ね方式で組み立てられているカリキュラム
他学部に比べて、柔軟な語学履修が可能

　例：情報言語
充実した情報教育
ゼミ活動
経済学部独自の「海外インターンシップ」

　2年次、3年次の10名

　例：みずほ銀行デュセルドルフ支店　2名

　例：海外の某工場に入った作業
宮本教授　出かける前より大きく成長をしたとお感じになる。

国際交流　　

　海外の大学との交流
ディベート大会・ビジネスプラン大会

＜2017年のビジネスプラン大会＞

審査員：星野リゾート人事課

　約30チームがアイディアを出す。
学生プロジェクト

　大学が予算をつけてバックアップする。

　例：西岡ゼミ　ルーマニアブカレスト大学と交流

　　　＜インターンゼミ＞

　　　　女性問題を考えるシンポジウム
数学に関するサポート
希望者に夏休みに数学補習講座の実施
レベルに応じたきめ細かい数学科目の設置
理論以外の歴史、環境、情報科目の設置
 

[経済学部の卒業後]

 

社会・企業が若い人に求めているもの

　主体性・実行力・課題発見、解決能力
 

社会の変化がもたらすもの

＊技術革新による働き方の変化

　20年後には、現在の職業の50％が人工知能に取って代わる。

　20年後の65％の人が現在、存在しない職業に就くと予測される。

 

＊グローバル化による社会のボーダレス化

　自分の従事する仕事が変わっていく可能性が高い。

　同じ会社にいても同様の変化が起こる。
 

経済学は、主体的な課題発見・解決力を育成するよう体系立てられている。

 

[2016年度の就職状況]

 

男子学生97.9％　女子学生99.6％　平均98.4％が就職

 

＜進路グラフ＞

男子学生・女子学生合わせて、半分の学生が金融・メーカーに就職

[就職活動についてのスケジュール]

 

　＜経団連に加盟している会社＞

＊3／1　解禁　　6／1　内々定式　　10／1内定式

 

＜インターンシップ＞

昔は、インターンシップの参加不参加に関係なく、採用不採用が決定されていた。

現在は、インターンシップの時点で、セレクションが行われている。

入社希望の会社のインターンシップには参加が必須。

 

＜行動に起こすこと＞

インターネットの情報だけでなく、そこで働いている、ＯＢ、ＯＧの話を聞く。

 

[就職活動をする子供への接し方]

 

子供の特性を一番知っているのは両親

子供が自己分析をしている時、客観的な視点から、一般論でない、自分のオリジナルの体験からの話をする。

 

 

 

[じゅうろく銀行・塩見様]

 

昭和62年　同志社大学商学部をご卒業

自由滑脱な学風の４年間で、人間が変わるものがあるのが同志社大学

 

じゅうろく銀行への同志社大学の入行は、年間4人～5人

3,000人の行員のうち、約120名が同志社大学の卒業生

銀行内でも、4番目に大きい派閥である。

 

昭和62年に大学を卒業した時、一流企業であったが、その後、経営破たん

した会社

＊山一証券　　＊シャープ　＊東芝

 

　　　　　　　あの時、誰が、今を想像できたであろうか！

　現在、銀行家として、遍くの企業とつきあい、働く中に、30年前、あそこに入っていれば良かったと思う会社は、岐阜県内に多数存在する

 

ブランドだけに、惹かれることなく、自分に合った企業選びが大切である

 

 

◆講演　：　岐阜県へのＵターン就職について

 

講師　岐阜県庁　商工労働部　産業人材課　人材確保係　係長　森島恵理子氏

 

森島様は、一度、県外の会社に就職されましたが、県外で働く中に、岐阜県の良さを再認識され、岐阜県庁で働かれることになりました。

 

岐阜県は、全国の11の大学と「就職締結書」を交わしている。

 

同志社大学には、2016年8月、関西圏の大学として、一番早く、岐阜県知事と同志社大学学長のあいだで、「就職締結書」を交わした経緯がある。

 

岐阜県内の有効求人倍率は1.27倍で、平成27年以降、上昇傾向にある。

 

職種を選ばなければ、就職を求める全ての人に、仕事はある。

 

介護職においては　3.0倍、4.0倍の有効求人倍率

 

但し、事務職は1.0倍を下回っており、職種を選ぶと思ったところに就職できない現実がある。

 

就職のミスマッチにより、「七・五・三　現象」があらわれる。

中卒　七割　　高卒　五割　　大卒　三割の離職率

 

＜県内企業数＞　　約7万5千社

 

　＊大企業　　　　約100社

　＊上場企業　　　約　30社

 

☆99.9％が中小企業

岐阜県では、取り組みとして、その道を5年以上極めた方、通称「エキスパート人材」のヘッドハンティングを都市部から行っている。

 

製造業が盛んで、県南西部の西濃地区では、自動車関連の優良企業が多く、飛騨地区では、化学薬品関連の優良企業が多い。それらを「隠れ優良企業」と呼んでいる。

 

＜隠れ優良企業の一つ＞

 

＊ＯＥＭ企業

　ＯＥＭとは他社ブランドの製品を製造すること、または、その企業

 

　ＯＥＭは家電、食品、自動車メーカーなどの様々な業種で使われている。

 

　　県内でのＯＥM企業の例を挙げるとすると、コーヒーカップの製造

 

　　先輩の声として、自分の仕事で、製品が完成する誇りと責任

 

優良企業とは、100年続く長寿企業で、確かな経営理念を持つ会社である。

 

 

＜ワークライフバランス推進企業の支援＞

 

　　その中でも、＜＜エクセレント企業＞＞　69社にマークの授与を行って　　　　　

　　いる。

　　　＊社内に育児所・保育所を持っている会社

　　　＊男性に育児休業の取得を推進している会社

 

＜岐阜県総合人材チャレンジセンター（愛称：ジンチャレ）の設置＞

 

職業紹介・職業相談を扱うハローワークと生活就労相談・キャリアカウン　セリングを行うジンチャレを提携させ、働く人の応援活動を行う。

 

＜商工会議「岐阜で働こう岐阜ジョブガイド」の開催＞

 

＊2016年　12／1　、12／2に岐阜メモリアルにて開催

「オール岐阜　200社」のブースが立ち並び、プレゼンコーナーを

　　設け、大学1年生、2年生、3年生＋保護者の約1,600人が

来場した。

 

　＊2017年　2月　合同企業ガイダンスを開催

 

ご講演の中で、森島様のローカルな場所でグローバルに働くのお言葉が印象的でした。

また、一億総活躍が叫ばれる昨今、働く女性のお手本である、森島様の真摯なお姿は私達の目指すところでありました。

 

 

[個人面談会]

 

 2年生以上のご父母で、希望者には、随時、成績について、就職についての

面談を行いました。

宮本　大先生、横井和彦先生が担当してくださいました。

　参加者からは、

「先生と、ゆっくり、丁寧なお話ができました。」

「名古屋会場でも、面談をさせていただきましたが、岐阜会場でも、親身になって、色々な情報をくださり、有り難かったです。」

等々のお言葉を頂戴しました。

 

[グループ懇談会]

 

  1年生のご父母には、沼井事務長より、学生生活を送るにあたっての注意点のお話があり、個人が企業とのコラボレーションにより、商品開発をした例を挙げられ、これこそ究極のインターンシップであるとの一例をお示しくださるなど、わかりやすく、楽しいお話も拝聴できました。

 

皆様のご協力で、父母会岐阜会場を終了することができ、本当に有り難うございました。

お忙しい中、ご来場くださいましたご父母の皆様、先生方、お力添えをくださいました事務室、父母会事務局の皆様に、心よりの感謝を申し上げます。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中部支部長　　　飯尾　玲子

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　

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